Beim Wettbewerb um die begehrten Fachkräfte müssen sich Unternehmen heute viel einfallen lassen. Das weiß auch das Eichsfeld Klinikum mit seinen Tochtergesellschaften EK Pflege und EK Praxis...
Gerade im Gesundheitswesen und den Pflegeberufen besteht bekanntermaßen akuter Fachkräftemangel. Personalleiterin Sandra Löppen und Pflegedirektorin Christiane Jakob vom Eichsfeld Klinikum kennen das Thema in und auswendig. „Als größter Arbeitgeber der Region mit über 1.200 Mitarbeitenden und unserem Anspruch, unsere Leistungen in bester Qualität umfassend vorhalten zu können, sind Mitarbeitergewinnung und natürlich Mitarbeiterbindung zentrale Themen.
Wir wollen unseren neuen und auch den bestehenden Mitarbeitenden ein gutes Arbeitsumfeld bieten. Dazu gehören neben einer modernen Ausstattung auch besondere Leistungen“, erklärt S.Löppen. Im Eichsfeld Klinikum sind tarifliche Bezahlung, eine betriebliche Altersvorsorge sowie 30 Tage Urlaub Standard. An einem neuen und umfangreicheren Sport- und Gesundheitspaket mit Zuschussangeboten zur Schwimmbadjahreskarte, Jobrad oder Beteiligung bei verschiedenen Sportkursen im Fitnessstudio, Yoga, Klettern arbeitet man gerade.
Über besondere Zuschüsse z.B. zum Kindergarten, Zuschüsse zum Ferienlager oder bei der Jugendreise für den Nachwuchs oder auch berufsspezifische Prämien können darüber hinaus ausgebildete Kolleg*innen in Pflegeberufen freuen. Welche Voraussetzungen dafür erfüllt sein müssen, erläutern S.Löppen und C.Jakob beim individuellen Bewerbungsgespräch.
Pflegedirektorin C. Jakob ergänzt, dass man ganz besonders auch auf die Familienfreundlichkeit des Unternehmens wert legt. Man versucht einfach mit den Mitarbeitenden gemeinsam das passende Arbeitszeitmodell zu finden.
Da gibt es dann schon mal die sogenannte Betreuungsschicht für Arbeitnehmer*innen mit Kindern bis 12 Jahre oder pflegebedürftigen Angehörigen sowie auch Teilzeitmodelle. Im Unternehmen selbst gibt es auch eine Mitarbeitervertretung, die sich aktiv für die Belange der Beschäftigten einsetzt und in engem Austausch zu den Personalverantwortlichen steht. „Es ist wichtig, die Bedarfe und Sorgen unserer Mitarbeiter*innen zu kennen. So können wir zukünftig unsere Personalstrukturen weiterentwickeln. Wir wollen in der Region ein guter Arbeitgeber sein, bei dem die Mitarbeiter*innen gerne arbeiten“, bekräftigen S.Löppen und C.Jakob. Ein ganz besonderes Angebot hält das Klinikum für neue Kolleg*innen in den examinierten Pflegeberufen bereit.
Noch bis zum 31.12. wird eine Willkommensprämie von bis zu 3.000 Euro für ausgebildete Pflegekräfte gezahlt. Ein Jobwechsel der sich durchaus lohnt! Auf der Website des Klinikums finden Interessierte regelmäßig offene Stellen aus. Auch für Initiativbewerbungen oder für Fragen zum Thema Arbeiten im Eichsfeld Klinikum können S.Löppen und C.Jakob angesprochen werden.